导读

本报告为年度报告，是ca88集团有限公司第四次宣布社会责任报告。主要叙述在2024年度推行的社会责任情形，基于社会责任推行的恒久性与一连性，ca88集团深入贯彻落实科学生长观，起劲追求经济、情形和社会综合价值最大化的行动和绩效。

时间规模：

2024年1月1日 － 12月31日，部分内容凌驾上述规模。

体例依据：

国务院国有资产监视治理委员会《关于中央企业推行社会责任的指导意见》；

中国社会科学院经济学部CSR中心《中国企业社会责任报告编写指南》（CASS-CSR3.0) ；

全球报告建议组织《可一连生长指南》（GRI G4) ；

国际标准《ISO26000社会责任指南（2010）》。

数听说明：

本报告所引用2024年数据均来自公司正式文件和统计报告。

报告系统：

年度信息披露 —— 年度社会责任报告；

一样平常信息披露 —— 公司网站专栏：

ca88集团开办于1989年，公司总部坐落在中国五金之都——永康。ca88人历经二十多年的艰辛斗争创立了永康本土企业的事业，从创业之初十几小我私家的小作坊已生长成一家涉及房配建材制造、房产投资、金融投资等领域的综合控股型公司。现在ca88集团在天下规模内拥有十几个直属子公司和总占地达70多万平方米的多个现代化生产基地，员工总数达2000多人，企业总资产达100多亿元，净资产约85亿元。多年来公司各项经济指标、规模实力坚持快速增添，是金华地区较早进入“中国民营企业500强”的企业，排名逐年稳步提升。在取得显著经济效益的同时，ca88集团也获得社会各界和各级政府的高度认可，荣获了包括国家级重条约守信用企业、“中国民企效劳业100强”企业、中国门业领军企业 ，AAA级银行资信企业，各级高 新手艺企业，专 利树模企业等在内的数百项声誉。
    ca88集团董事会群策群力，确立了企业的中恒久生长战略妄想：凭证专业化聚焦焦点工业、多元化延伸关联工业的总体原则，在做强做大以ca88门窗为焦点的房配建材工业群的基础上，对相关的实业投资、房产投资和金融投资三大领域睁开延伸投资，逐步构建大ca88的多元化工业集群，既形成各专业领域的焦点竞争力，又施展工业群协同效应，最终实现打造“天下房配王国”的企业愿景。

 一、转变头脑看法，起劲构建社会责任系统

    公司依法建设了现代公司治理架构，完善了《公司章程》，并以《公司章程》为中心，响应修订完善相关规章制度，清晰界定相关职员的职责，形成了决议机构、监视机构和谋划执行层之间各司其职、有用制衡、相互协调事情的机制，以股东、员工、社会、相助客户、供应商等利益相关者协调生长为企业宗旨。公司的事情系统的设计和治理有利于听取和接纳员工、主顾的种种意见和建议，有利于在差别的部分、职位和地区之间实现有用的相同和手艺共享。

公司对事情和职位举行设计和治理的历程中，给每个职位都制订了《岗位说明书》，并且很是重视听取和接纳员工的种种意见和建议，如在厂区的显著位置设立建议箱30个、在网站上设置意见箱、指定专人认真接待和听取建议并做好纪录等，对种种建议，办公室汇总后提交公司高层举行钻研，对合理化的建议将予以接纳和奖励。在普遍听取各界建议的基础上，公司设置了扁平化的事情系统，可以镌汰相同条理，提高运作效率，建设的评分项治理组等跨职能小组，可以增进横向相同，镌汰部分壁垒，从而增进公司内部的相助，增进公司的授权、立异，完善和生长公司的文化。

公司精神：大胆探索，敢担危害，艰辛奋进，造福社会。

   谋划理念：字斟句酌，忠实守信，引领潮流。

生长思绪：专业化生长，多元化增进，三大领域齐头并进，构建大ca88，实现“百年ca88，百年品牌”的愿望。

   生长目的：力争把ca88门业打造成门类建材天下最大的企业；力创一流品牌、一流质量、一流效劳、一流治理。

ca88集团严酷按战略妄想整合内部资源、调解工业结构，业绩节节攀升，各项指标逾额完成，2024年营收总额为7.76亿元，是永康唯逐一家入围中国民营企业500强，大ca88的生长泛起勃勃生气。 

随着经济全球一体化和市场经济的一直生长，企业肩负社会责任可提高企业效益；赢得声誉，树立优异形象；体现企业文化取向和价值观；有利于可一连生长，提高峻众生涯质量；有利于实现利益相关方的利益最大化；成为提升实力、增强竞争力的基础，被越来越多的企业所认可。就现在国际海内形势，企业肩负社会责任，建设起完善的社会责任系统，成为时势所趋、人心所向。集团公司鼎力大举宣传社会责任系统，转变头脑看法，使没有社会责任感的企业就不可能在日益强烈的竞争中站稳的看法渗透到企业的各个环节中去，推动了社会责任系统的建设和企业自身的生长。

二、信用建设

    诚信谋划，依法纳税，一直是ca88集团多年来坚持和起劲的企业谋划目的。公司通过与三星状师事务所及集团内部法务部分终年签署相关执法和税法咨询条约，指导公司相关经济营业的拓展和条约的签署及推行。同时，严酷规范公司内部各项规章制度，使用种种资源，从上至下，树立诚信谋划、遵法谋划意识，其中包括：

 1.通过专门建设营销策划部条约治理向导小组，统一认真和治理种种经济条约的推行和售后跟踪效劳，通过明确各部分岗位职责，切实规范员工的责任和义务；

    2.通过在天下终年设立效劳处和直销片，增强企业与客户之间的互动和相同，将客户反应的问题实时反响到公司高层；客户知足度一直在90%以上。

    3.使用公司先进的信息手艺资源，使公司与客户通过网络实验24小时对接和交流，起劲将问题在第一时间内得随处置惩罚息争决；

 4.起劲开展公司内部种种培训和讲座，将外贸营业和条约签署历程中涉及的相关执法和涉税知识，向员工举行贯注，起劲在公司规模内形成诚信谋划的优异气氛。

三、强化科学治理，注重；で樾

 1.情形治理

公司相继通过了ISO9001质量治理系统、ISO14001情形治理系统、ISO45001职业康健清静治理系统“三合一”治理系统认证。对周边情形、职工的康健清静等各方面的；，更多地体现了企业的社会责任。自建设该系统以来，公司未爆发任何生产事故、装备事故、未接到任何情形投诉等。公司提倡清洁文明生产，接纳国际海内先进生产工艺手艺，使用低污染或无污染的质料、燃料，生产装备均用国家 3C 认证的节能、清静、环保的装备。公司建设了以副总（兼情形监视总监）为首的情形治理向导小组，明确了各组成职员的情形治理职责，凭证情形治理系统的要求实验公司一样平常的情形监视检查事情，每月按期向环保部分报告污染物排放及污水处置惩罚设施运行状态。作为主要起草单位，起劲加入制订了2个门类情形；だ啾曜肌陡种平鹗裘判幸登褰嗌忠找蟆稤B33/T861-2012《情形标记产品手艺要求-木质门和钢质门》HJ459-2009。

公司一直增强对废水、废气、废渣、噪声等污染的治理和节能减排事情，取得了显著的效果：

 公司的环保治理严酷按情形影响评价的环评批复要求及“三同时”制度执行，2020年ca88集团投入近4750万元在位于永康市经济开发区唐山路18号的厂区现有闲置厂房内实验木门智能化工厂刷新项目，购置数控门扇四边锯、数控锁绞空槽加工机等生产装备和MES等治理软硬件，并购进新型环保装备，现在拥有较量先进的生产装备有：2条自动卷料开平机，8台千吨以上大压机，三条大型门框，门扇自动成型流水线，十几台多工位组合冲床及组合焊机，三条自动喷涂流水线。接纳节能型螺杆空压机组的集中供气空压站，一套日处置惩罚能力800吨的污水处置惩罚站，并装置了在线监控系统。通过先进工艺与先进装备的使用及对历程举行有用治理，公司主要资源能源使用指标获得大幅提升。同时加大对废气、废水、噪声、固体废物污染源的产污环节的羁系力度，接纳综合治理的步伐，实现了空气污染物的达标排放和厂区污水的零排放。在生涯污水方面举行生物处置惩罚，综合使用。在工业废水处置惩罚方面，举行及格处置惩罚后达标排放，在固废处置惩罚方面，与金华市莱逸园环？萍伎⒂邢薰厩┦鹞写χ贸头Ｌ踉，按期处置惩罚。生产绿色产品，打造绿色工厂。

  2.降污减排

 公司严酷凭证国家及地方标准规则，自行或由环保部分按期对公司排放的水、气、声、渣举行检测，对超标项按期举行整改，对原有老装备举行刷新，使之更省电、更环保、更节能。

 围绕企业生产，效劳“五水共治”。一是清洁生产，在公司新增流水线的事情中，我们对市场上的种种新型流水线举行了视察，集磷化、喷塑、油漆、烘纸、剥纸、罩漆为一体的综合流水线投入使用，生产废水所有进入污水处置惩罚站处置惩罚，为使排放的废水获得更好的控制，污水处置惩罚站装置了在线监控系统，现在处置惩罚效果都在控制规模内。排放浓度由治理前TP：90mg/l，cod：280mg/l抵达治理后的TP：0.2mg/l，cod：90mg/l，污水排放抵达环保要求的：GB8978－1996《污水综合排放标准》一级标准。处置惩罚完的水约莫30%左右可以综合回用于污水处置惩罚配药、池塘、清洁、冲茅厕、气泵站、压机油泵热交流循环等，另一部分则排入外界，排放废水都能抵达环保的排放要求。废气治理2010年以来，公司先后投入1000多万，对原烧油、烧煤加热的15条烘箱流水线举行了煤改气、油改气装备刷新，加热用能所有接纳清洁、高效的自然气，大大降低了对大气SO2的排放污染Ｇ樾慰掌⒊Ы绲执铮篏B13271－2001《锅炉大气污染物排放标准》二类区Ⅱ时段标准。噪声治理为进一步降低对外界的噪声影响，在接纳多工位组合冲床及组合焊机的同时，对噪声源举行合理结构，使用生产修建物举行了有用的隔离，使噪声能够抵达环保要求，厂界噪声抵达： GB12348－1990《工业企业厂界噪声标准》Ⅲ类标准（白天<65分贝、夜昼<55分贝）。公司固废主要是生产历程中爆发的，可接纳的资源性固废如钢板、钢管边角料、废纸、废包装物等，均举行了接纳再使用使用率≧98%。一些无使用价值的固体垃圾则用垃圾网络箱、桶集中网络送环卫所垃圾填埋场处置惩罚，少量危险固废如漆渣、含油手套等则用专用吨袋网络送危险固废处置惩罚中心代为处置惩罚。

二是节约生产，把推进党建事情，施展党员作用与优化企业工艺流程相连系，与节约企业水资源消耗相连系，与作育企业员工一样平常节俭行为习惯相连系，党员带动、党群共推，公司高价约请节水专家为员工上课，在多道工序装置水表起到实时监控，将节约用水举行究竟。

 3.资源节约

 公司对资源和能源的使用情形举行实时监测，坚决杜绝资源铺张征象，增强办公室用电治理，对车间的使命单举行合理分派，包管不铺张一滴水、一滴油、一度电。

 公司种种环保质料规范整齐，各个区域有序运作，并配有情形、消防、卫生、现场治理小组，对违反公司划定不敬重情形；で樾蔚淖饕抵霸，公司一经发明即在公司内部治理网宣布并作扣分处分，促使员工严酷遵守公司划定的相关劳动纪律和规章制度，自觉养成敬重情形、；で樾蔚纳馐。充分使用自有光伏生产企业资源，连系国家金太阳工程立项（20MW），投资1亿多元把现有厂区厂衡宇顶，有条件装置太阳能光伏发电机组的都举行装置。电站建成后光城北厂区每月就解决了20万-30万KWt电力负荷，占整个厂区负荷的1/2多，取得了很大的企业和社会效益。

清静生产

 1.清静生产治理

 公司坚持“清静生产”治理理念，配有专职清静生产认真人，每年与州里街道签署清静生产责任书。新进员工，必需举行清静生产相关知识培训并审核，及格后才华举行车间举行生产操作，车间内每人配发清静防护用品，并请专业职员按期对公司员工举行清静生产意识贯注和培训，切实将清静生产责任落实到每一位员工身上。

 公司制订了《消防清静治理制度》《应急疏散及灭火演习》《接触职业病危害职员体检名单》《ca88集团清静生产职责》《工伤事故处置惩罚流程作业指导书》《ca88集团消防清静责任书》《ca88集团清静生产治理责任书》《6S治理推行培训妄想》《6S第二阶段推行事情妄想》《6S口号竞赛活动实验步伐》等一系列的制度和妄想，以制度来包管员工的职业清静和生产效率，维护员工权益，引发事情起劲性。

 2.清静生产投入

 凭证国家执律例则要求，公司每年破费利润的10%对消防栓等消防、清静防护用品举行按期检查和替换，对老旧机械实时举行更新和保养，对保存清静隐患的各个环节实时举行查处和梗塞，并确保员工为包管清静生产所必需的劳动防护用品的供应和使用。

 3.清静生产教育和培训

 在公司内部例行的培训和审核以外，企业还每年按期约请专家来公司举行清静生产操作培训，并组织员工举行消防逃生等清静生产演习及应急演练，在员工心中牢靠树立清静生产意识，而不是只是将“清静生产”看成一句口号和口号。

 4.清静生产检查

 企业在清静生产认真人向导下，以班组为单位，每周二次对各部分举行自检并在部分间举行交织检查，实时将发明的清静隐患举行查处和整改，剖析问题，总结履历。建厂至今，公司没有爆发一起重大清静责任事故，2024年，公司的劳保用品佩带率、危害岗位体检比例均为100%，无重大清静事故和火灾事故。

供应商、客户和消耗者权益；

供应商、客户和消耗者是公司产品的提供者、效劳的转达者和产品的消耗者，他们和公司一起生产和创立价值。公司坚持诚信、互利、一律协商原则，严酷履约，与相助同伴建设并维持优异的关系，建设相同交流平台，举行优势互补，修建共赢名堂。

1、公司关注和包管供应商利益，与供应商实现共赢。

维护与供应商之间优异的战略相助同伴关系是公司近年来事情的目的。为了有用地评价和选择及格供应商，优化公司供应结构，完善公司供应系统，提高供应水平，确保供应商的供货质量、价钱、生产交付能力能一连切合公司要求，并能提供优质的售后效劳，以包管公司正常生产的需要。公司建设并完善了供应商治理制度和供应商评估系统，对供应商的档案举行治理并实时更新，建设《及格供应商名录》，组织供应商资质评定，对及格供应商的往来营业举行治理审核，并将样品验证、供货质量治理等加入审核规模。

2.加大客户效劳支持力度，与客户配合生长。

宽大经销商是公司销售收入和净利润的主要、直接孝顺者，是企业赖以生涯和生长的基础。公司以为，只有始终坚持对经销商认真，为经销商提供完善的效劳和优质的产品，才华实现企业的价值。公司的生长最终取决于宽大经销商的生长，与经销商配合生长是公司谋划治理的主要起点。

 公司与客户恒久坚持相助同伴关系，为加盟商提供订货指导、员工培训、治理手艺培训等综合效劳，资助加盟商建设组织架构。2022年，公司进一步加大了对客户的效劳支持，包括店肆开业计划准备、员工的商品知识、店肆治理、摆设手艺、店长培训以及ERP软件使用；现场督导、营业流程的规范与疏导、导购效劳的规范与指导等。公司还针对营销要害岗位提供销售培训。公司通过一系列步伐，包管相关营销及帮助政策的有用贯彻，帮助有潜力的署理商及经销商生长壮大，一直优化公司客户团队，包管公司渠道建设康健生长，实现公司与客户双赢。

  3、以消耗者权益为起点，提升产品效劳质量

公司严酷把控产品质量，实验从面推测终端产品的质量监控系统，包管产品质量。 公司所生产和销售的产品，均实验一站式效劳，产品从生产最先，就有专人认真跟踪效劳。近年来，公司为起劲提高产品售后效劳质量，真正落实将客户利益放在第一位的营销理念，公司在天下设立效劳处，实时将客户意见第一时间反响给公司，并配备专职售后装置调试职员举行跟踪效劳。

 2008年至今，公司一连每年获得国家工商行政治理总局年度“守条约重信用”单位、浙江省工商行政治理局“年度信用品级AAA级企业”、金华市工商行政治理局“年度信用品级AAA级企业”，并率先通过“浙江制造认证”。

协调劳动关系

    1.完善员工包管系统，切实维护员工权益

 公司严酷遵守、周全贯彻《中华人民共和国民法典》等执律例则，遵照正当、公正、自愿的原则与员工签署书面劳动条约，公司一直推行“以人为本”的治理理念，使员工的小我私家价值观和企业的价值观获得统一，塑造了以追求品质为焦点的企业文化。公司与职工的劳动条约签署率抵达了100%。依法举行劳动条约的推行、变换、扫除和终止。与员工建设正规、正当的劳动关系，劳动纠纷为零，为员工提供均等的就业、提升时机，对员工实验一律的福利待遇，起劲增进企业与员工之间的配合生长，包管员工正当权益。公司起劲搭建内部相同、交流的平台，通过公司网站、总司理信箱、董事长信箱、企业内刊、座谈会等多种方法增强公司与员工之间的相同交流，起劲接纳员工合理化建议，增强公司凝聚力，增进公司协调、稳固生长。

   建设、健全薪资福利系统，增强员工的薪酬激励。2012年，公司对组织架构举行重组，对公司的绩效审核与薪酬系统重新评估调解。在薪酬制度上，公司凭证企业所在地人为水平转变，以及行业薪资标准，对人为计划、奖金计划等举行优化，实现员工薪酬的调解与公司生长同步。公司严酷遵照按劳分派与绩效审核并重的原则，为员工提供合理的薪酬待遇，增进劳动关系的协调稳固。另一方面，公司建设了周全的绩效治理系统，通过按期审核、未必期审核等多种审核方法相连系，将审核效果作为员工薪酬与奖金发放的依据，勉励、调发动工的起劲性，引发员工的事情热情，包管公司康健、稳固生长。2024年员工知足度为88.78%。

 2.社会包管与福利

 公司依法为员工准时足额缴纳社会养老包管、医疗包管、工伤包管、失业包管、生育包管。除此之外，公司还按期为员工办理免费体检，每年为在职员工购置了企业职工相助医疗包管，开通与相助医院的绿色通道，进一步为需要就医的员工提供包管。

 3.帮扶减困

 2015年7月由集团党委与永康市慈善总会牵头正式建设了ca88徐氏慈善分会，ca88徐氏慈善分会致力于效劳难题员工，对家境欠好的员工，突发灾难的员工实时给予资助，在社会需要的时间，也起劲招呼全体党员和宽大员工，贡献出自己的热血和爱心，以现实验动践行为民效劳允许。当天，同时建设了我市首家企业慈善义工组织——ca88慈善义工团，现有义工50人。分会将弘扬以人为本、关爱民生、扶贫济困、资助慈善公益事业的宗旨，重点资助企业特困员工50人，提倡义工精神，增进企业员工步队稳固与社会协调生长。

 4.民主治理

    公司依法建设健全工会组织，维护员工权益，支持工会依法开展各项活动，按期和工会相同，起劲回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等。工会主席加入涉及员工亲自利益的规章制度的体例和讨论，并通过职工代表大会等途径审议确定。公司行政与工会签署《整体条约》，建设人为整体协商机制，针对相关的重大事项，坚持召开职工代表大会以投票表决的形式予以通事后实验。

    5.职工教育与人才培育

 公司牢牢捉住“关爱员工、协调企业”的主题，一直完善员工教育培训和人才培育机制，着眼于实现人才作育、选拔和使用的良性循环，建设和完善了企业学习培训和后备人才储备机制。公司重视治理职员的人才储备，增强下层、中层、高层治理职员的治理培训，公司将优异的中下层治理职员送入高级研修班，一直完善员工培训系统与提升平台。通过培训，一直提升员工总体素质，拓宽员工就业平台，增强人才步队建设，包管各部分事情顺遂开展，一直提升公司的战略高度。

社会加入

    1、公益事业

 公司坚持“大胆探索、敢担危害、艰辛奋进、造福社会”的理念，起劲加入公益事业，制订社会责任战略妄想和公益支持妄想，将“三农”、教育、情形治理等作为公司的重点公益支持领域。公司明确党委办、工会、团委、企划部等相关部分在公益事业里的职责，党委办认真无偿献血、扶贫结对，工会认真公益捐钱，团委认真社区宣传活动，企划部认真大学生的见习活动，把公益事业纳入一样平常事情环节。公司开展了“村企结对”，设立教育基金、奖学金，资助“五水共治”等公益活动，支持教育、情形治理事业生长。

  2.增进就业

 面临日趋强烈的海内外市场竞争，凭证“装备现代化、工业规；⒉犯叩却”的目的，每年都缔作育业岗位4000多个，永康地区缴纳税金3536万元，为增添住民收入创立条件。特殊在资助残疾人就业方面，公司凭证相关划定起劲推行职责，起劲提供适合他们的事情岗位，使他们真正感受到企业对他们的关爱。生长了地方经济，解决了部分就业压力，镌汰了社会治安的不稳固因素，尽到了企业的社会责任。

八、展望未来

公司一直把社会责任贯串于整体生产谋划运营事情中，2020年在经济、社会、情形可一连生长方面继续完成大宗事情，取得了优异的经济效益及社会效益。以后我们仍将致力于争取经济效益与情形效益的协调统一，公司将在谋划治理中，一直地学习和完善社会责任治理系统，坚持诚信谋划、依法纳税、进一步优化工业结构，生长循环经济，节约能耗资源，支持社会公益事业，充分使用科技前进与手艺立异，提高公司的清静治理水平，实验重大生态建设和情形整治工程，改善员工的职业状态，实现与客户、供应商及其他利益相关者相助共赢，实现企业与社会的良性互动、配合生长。

ca88集团有限公司

二〇二五年六月二十七日